二手機床管理不能走“高冷”路線
來源：二手機床http://www.drjavi.com/ 發布時間：2021/3/17 瀏覽次數：
二手機床廠家走過了各種管理階段，如今不能繼續走“高冷”路線，二手機床廠家要加強柔性領導力，互粉、得人心者才能得天下。
二手機床廠家對待80后、90后的員工管理方式要從“鐵的紀律”向“愛的教育”轉變，少一些條條框框，多一些寬容；少一些指手畫腳，多一些溝通，這樣管理的成效可能更好。
二手機床廠家對80后、90后的員工管理除“用薪”外，更要“用心”，可從以下方面用心去讀懂他們的真正需求：平等對待、尊重個性、加強溝通、積極引導、主動適應。本文源自二手機床http://www.drjavi.com/。
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