二手機床廠家對人才儲備提前量的確定，主要是按經濟結構調整要求，根據二手機床廠家經濟發展趨勢，預測確定二手機床廠家未來發展的人才需求，以保證未來發展的相關人才。
    二手機床廠家要想使所需人才及時到位，就要在使用前對人才競爭力進行調查，明確二手機床廠家現有人才存量數據與現有人才的知識結構、能力水平等，科學預算人才儲備的提前量，在人才使用前進行預期引進和培訓。其中，二手機床廠家對人才的數量、質量現狀的分析，可嘗試建立“企業人才競爭力評價指標體系”。本文源自二手機床http://www.drjavi.com/。